Vanaf 1 januari 2016 geldt er in Duitsland in de raden van toezicht van de honderd grootste beursgenoteerde bedrijven een vrouwenquotum van 30 procent.

In 3500 kleinere bedrijven moeten doelstellingen geformuleerd worden door het bestuur wat betreft het vrouwenbeleid. Mocht een bedrijf de zetels niet kunnen vullen met genoeg vrouwen, moeten zij deze leeglaten. Voor de 3500 kleinere bedrijven staan er nog geen sancties op het niet-nakomen van de regel.

Minister van familie- en vrouwenzaken Manuela Schwesig noemt het een “historische stap”. In Nederland geldt er een streefcijfer van 30 procent. Dit wordt echter niet gehaald.

Bron: The Guardian