In de spotlight: Lydia Bastiaansen
Lydia Bastiaansen werkt voor ABB (Asea Brown Boveri), een Zweeds-Zwitserse multinational die vooral actief is in de energie en automatisering. Ze vertelt over haar werk dat zich afspeelt in een wereld vol mannen. ‘’Ik was het enige meisje in de klas’’.
Lydia werkt zelf in de divisie Process Automation. ‘’Process Automation biedt producten, systemen en diensten die bedoelt zijn om de productiviteit van industriële processen te optimaliseren.’’ Je moet hierbij denken aan engineering, meetinstrumenten, visualisatie- en bedieningssystemen waarmee operators de status van installaties kunnen zien en kunnen bedienen, besturingssystemen en onderhouds- en life cycle services. In 1998 begon Lydia als project engineer, ze groeide door naar lead engineer en is inmiddels business developer voor het marktsegment water. ‘’Dit houdt in dat ik marktkennis en relaties aan het opbouwen ben. Ik bezoek klanten en in samenwerking maken we plannen om hun procesautomatisering uit te breiden, te verbeteren en te onderhouden. Natuurlijk is het ook de bedoeling dat de gestelde doelen voor omzet bereikt worden.’’
Mannenwereld
Als je werkt in een mannenwereld wordt er ook wel eens anders met je omgegaan als je een vrouw bent. ‘’Mannen vinden het over het algemeen wel interessant om ook eens een vrouw tegen te komen. Aan de andere kant moet je als vrouw wel meer je mannetje staan. Mijn ervaring is dat klanten in eerste instantie toch een beetje sceptisch zijn als ze in dit wereldje een vrouw tegenover zich hebben. Je moet als vrouw in het begin jezelf net iets meer bewijzen, maar als dat gelukt is dan kun je ook weinig meer fout doen en wordt je op handen gedragen.’’
Waarom zo weinig vrouwen in de tech-wereld werken weet Lydia niet. ‘’Ik heb eigenlijk geen idee waarom vrouwen zo weinig voor techniek kiezen. Misschien is het toch een imago kwestie of angst om in een mannenwereld terecht te komen. Tijdens mijn opleiding op de HTS was ik al het enige meisje in de klas.’’ Zelf vindt Lydia het fijner om met mannen te werken dan met vrouwen. ‘’Mannen zijn directer. Ik heb de indruk dat vrouwen meer roddelen en zich meer als concurrenten gedragen. En de ‘mannelijke’ opmerkingen die je wel eens naar je hoofd krijgt, die zijn er absoluut maar dat is een kwestie van hoe je ermee omgaat. Je kunt ze ook positief opvatten en het went.’’
Gezin
Naast Lydias 32-urige baan heeft ze ook nog een dochter van tien jaar en een zoon van acht jaar die ze in een co-ouderschap opvoedt. Gelukkig heeft ze een flexibele werkgever. ‘’Thuiswerken is geen probleem en ik maak ook optimaal gebruik van de mogelijkheid van flexibele werktijden. De ene dag begin ik om zeven uur in de ochtend, de andere dag breng ik eerst mijn kids naar de voorschoolse opvang. Dan begin ik wat later en werk ik langer door. Hierdoor kan ik op maandag en woensdagmiddag in elk geval thuis zijn. Ook dan gebeurt het wel dat je nog even aan het werk bent maar dat vind ik geen probleem. Het is een kwestie van goed plannen. Een druk maar leuk bestaan!’’
