Als je zwanger wordt en in loondienst bent ga je gewoon vrolijk met verlof. Als je zzp’er bent is dat wel even anders. Wij hebben op een rijtje gezet waar zwangere zzp’ers recht op hebben.

• Zwangere Zzp’ers hebben sinds 2008 recht op een uitkering van tenminste 16 weken. Deze uitkering wordt ZEZ-uitkering genoemd. Dit kan worden aangevraagd bij het UWV.
• De uitkering is maximaal het wettelijk minimumloon: 1.524,60 euro bruto per maand. Let wel op, het maximum krijg je alleen maar als je kan aantonen dat je meer dan 1.225 uur per jaar hebt gewerkt.
• Het aanvragen van de uitkering kan vanaf 24 weken, maar uiteindelijk 2 weken voor de ingangsdatum van het verlof. Bericht volgt binnen 8 weken.
• Na afloop van de uitkering krijg je 8 procent vakantiegeld.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die zwangerschap en bevalling dekken bestaan ook. Het grote probleem is dat er vaak een wachtlijst is van een jaar of twee en niet alle verzekeringen dekken het gehele verzekerde bedrag. Een verzekeraar kan de uitkering verminderen wanneer een zzp’er ook de ZEZ-uitkering ontvangt.
• Het is mogelijk om een uitkering met terugwerkende kracht aan te vragen.

Lees ook:

• Strandhuis voor bloggers
• Voor- en nadelen Vrijeschool